Οι άνθρωποι που προσλαμβάνουν οι διαχειριστές περιουσιακών στοιχείων για να πουλήσουν τα χρήματά τους είναι κυρίως λευκοί και άντρες. Ένας στρατολόγος της Wall Street έχει ένα σχέδιο να το αλλάξει.

Οι πωλητές για τους διαχειριστές χρημάτων χρησιμεύουν συχνά ως το πρόσωπο αυτών των εταιρειών, συναντούν τρέχοντες και μελλοντικούς πελάτες επενδυτών και χρησιμεύουν ως σημείο επαφής για επενδυτικές προσφορές μιας εταιρείας. Τις περισσότερες φορές, αυτά τα πρόσωπα είναι λευκά και αρσενικά, σύμφωνα με νέα δεδομένα διαφορετικότητας που συλλέγονται αποκλειστικά για το Insider.

Ο Jensen Partners, ένας επικεφαλής κυνηγός της Wall Street για εταιρείες διαχείρισης περιουσιακών στοιχείων, ανέλυσε το φύλο, την εθνοτική και φυλετική ποικιλομορφία 2.229 επαγγελματιών διανομής, οι οποίοι χρησιμεύουν ως πωλητές για παραδοσιακές επενδυτικές στρατηγικές, σταθερό εισόδημα, πολλαπλά περιουσιακά στοιχεία, ιδιωτικά κεφάλαια και ιδιωτικές επενδύσεις χρέους.

Λιγότερο από το ένα τρίτο, ή 31,2%, από 1.022 ηλικιωμένους επαγγελματίες διανομής στο δείγμα ήταν γυναίκες, στοιχεία που παρείχε η εταιρεία πρόσληψης έδειξαν, και το 22,5% των ηλικιωμένων πωλητών ήταν εθνοτικές ή φυλετικές μειονότητες.

Η εταιρεία ανέλυσε δεδομένα από 20 διαχειριστές χρημάτων που ελέγχουν συνολικά 8,39 τρισεκατομμύρια δολάρια, χρησιμοποιώντας ένα αποκλειστικό εργαλείο τεχνολογίας που στοχεύει στη βελτίωση του ποσοστού πρόσληψης και διατήρησης γυναικών και μειονοτήτων στη βιομηχανία.

Η Jensen Partners που εδρεύει στη Νέα Υόρκη έχει ξεκινήσει να κυκλοφορεί το εργαλείο, που ονομάζεται DiversityMetrics, σε πελάτες μετά τη συλλογή δεδομένων και την επεξεργασία του εργαλείου για περίπου μια δεκαετία, δήλωσε η ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της Sasha Jensen στο Insider σε μια συνέντευξη. Είπε ότι η εταιρεία έχει πλέον ψηφιοποιήσει περίπου το ένα τέταρτο των δεδομένων που έχει συλλέξει κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου.

Ο Jensen είπε ότι η εταιρεία ξεκίνησε εν μέρει το εργαλείο για να απομυθοποιήσει τη διαδικασία πρόσληψης, αλλά και για να διασφαλίσει ότι οι διευθυντές πρόσληψης δεν συνέντευξη μόνο σε περισσότερους υποψηφίους που υποεκπροσωπούνται στη βιομηχανία, αλλά στην πραγματικότητα τους τοποθετούν σε ρόλους.

Τα τελευταία δύο με τρία χρόνια, είπε η Jensen, παρατήρησε μια «προτίμηση να μιλήσει για την ποικιλομορφία και να μην καταλήξει να προσλάβει διαφορετικούς υποψηφίους».

Τα δεδομένα το αποδεικνύουν. Σε ολόκληρη την ομάδα επαγγελματιών διανομής στο σύνολο δεδομένων που καταρτίστηκε για το Insider, τόσο σε επίπεδο κατώτερου όσο και σε ανώτερο επίπεδο, οι γυναίκες αντιπροσώπευαν το 39,6% του συνόλου, ενώ οι εθνικές και φυλετικές μειονότητες αντιπροσώπευαν το 22,5%.

Μεταξύ των 883 γυναικών επαγγελματιών διανομής στο δείγμα, 648 ήταν λευκές, ενώ μόνο 14 ήταν Μαύρες και 14 ήταν Μέσης Ανατολής – πράγμα που σημαίνει ότι κάθε ομάδα αντιπροσώπευε λιγότερο από το 1% όλων των επαγγελματιών διανομής.

Μόνο 15 από τις γυναίκες ήταν Νοτιοανατολική Ασία και 22 ήταν Νότια Ασία, πράγμα που σημαίνει ότι κάθε ομάδα αντιπροσώπευε λιγότερο από το 1% του συνόλου του προσωπικού πωλήσεων, ενώ 24 γυναίκες, ή 1%, ταυτοποιήθηκαν ως Ισπανόφωνοι ή Λατινικά. Οι γυναίκες της Ανατολικής Ασίας αποτελούσαν μόλις 135, ή 6%, και από τις 2.229 επαγγελματίες διανομής που αναλύθηκαν στους 20 διαχειριστές χρημάτων.

Η Jensen είπε ότι φέτος, αυτή και η ομάδα της έχουν παρατηρήσει μια σημαντική αύξηση της αποζημίωσης για τις γυναίκες και τις υποψήφιες χώρες BIPOC, και ότι η ζήτηση για επαγγελματίες ανώτερου και front-office από αυτά τα υπόβαθρα οδήγησε σε διαγωνισμό για ταλέντα. Οι πελάτες απαιτούν τώρα πιο διαφορετικούς υποψήφιους στις αναζητήσεις τους ως αποτέλεσμα, ωθώντας την εταιρεία να αναπτύξει το DiversityMetrics για να βοηθήσει στην ικανοποίηση αυτής της ζήτησης.

Το εργαλείο συνδυάζει δεδομένα αυτο-αναφερόμενης ποικιλομορφίας από εταιρείες με διαθέσιμα στο κοινό δεδομένα και πληροφορίες από παρόχους υπηρεσιών δεδομένων επενδύσεων, έτσι ώστε η Jensen να μπορεί να συμπληρώνει λεπτομέρειες σχετικά με τις προσπάθειες ποικιλομορφίας και συμπερίληψης των επιχειρήσεων, είτε αποκαλύπτουν τα δεδομένα είτε όχι.

Ανωνυμοποιεί δεδομένα ποικιλομορφίας, έτσι ώστε οι εταιρείες να μπορούν να αξιολογούν τις μετρήσεις των δικών τους ή των συνομηλίκων τους σχετικά με το φύλο, τη φυλή, την εθνικότητα και την αποζημίωση σε επίπεδο ομάδας ή εταιρείας. Το εργαλείο παρακολουθεί επί του παρόντος 30.388 θέσεις, κυρίως σε εναλλακτικές επενδύσεις.

Στόχος της Jensen είναι επίσης να μεταφέρει το DiversityMetrics “σε ένα μοντέλο πρόβλεψης” – που σημαίνει ότι τον επόμενο χρόνο σε 18 μήνες, θα είναι σε θέση να καθορίσει τα ποσοστά διατήρησης των επιχειρήσεων για τις γυναίκες και τα ταλέντα μειονοτήτων, είπε στο Insider.

Έχουν αναφερθεί σπάνια εθνικά και φυλετικά δεδομένα σχετικά με το εργατικό δυναμικό, ιδίως σε ανώτερο επίπεδο.

Τον περασμένο μήνα, ο γίγαντας ιδιωτικών μετοχών The Carlyle Group αποκάλυψε ότι λιγότερο από το 3% του αμερικανικού προσωπικού του σε ανώτερους ρόλους είναι Μαύροι, ενώ το 4% είναι Ισπανόφωνοι ή Λατινικά. Σε εκτελεστικό επίπεδο, που ορίζεται ως επίπεδο διευθύνων σύμβουλος ή παραπάνω, το 8% του προσωπικού των ΗΠΑ είναι Ασιάτης, δήλωσε εκπρόσωπος της Carlyle στο Insider εκείνη την εποχή.

Η Carlyle που εδρεύει στην Ουάσινγκτον, πρόσφατα ξεκίνησε μια σειρά από προσπάθειες για τη διεύρυνση της εκπροσώπησης της εταιρείας, συμπεριλαμβανομένου του ζητήματος από όλους τους υπαλλήλους να καθορίσουν έναν ετήσιο στόχο που σχετίζεται με την ποικιλομορφία, την ισότητα και την ένταξη και την αξιολόγηση της ηγετικής συμμετοχής χωρίς αποκλεισμούς ως μέρος της προώθησης των διευθυντικών στελεχών.

Η BlackRock αποκάλυψε ότι μόλις το 3% των ανώτερων ηγετών της στις ΗΠΑ, ή εκείνοι σε επίπεδο διευθυντή και άνω, είναι Μαύροι, ενώ μόλις το 5% του συνολικού εργατικού δυναμικού των ΗΠΑ είναι Μαύροι. Ο διευθύνων σύμβουλος Larry Fink ανακοίνωσε το περασμένο καλοκαίρι ότι η εταιρεία στοχεύει να διπλασιάσει την εκπροσώπηση των μαύρων ανώτερων ηγετών της και να αυξήσει τη συνολική εκπροσώπηση κατά 30%.

Related Posts

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *