Οι γυναίκες έμποροι υπέστησαν το βάρος της πανδημίας. Ένα exec private-equity εξηγεί πώς η βιομηχανία μπορεί να επαναφέρει και να διορθώσει το πρόβλημα.

Η πανδημία του κοροναϊού δεν προκάλεσε τη ροή της διαπραγμάτευσης. Ωστόσο, ενδέχεται να επιβραδύνει την πρόοδο σε ένα από τα μεγαλύτερα γήπεδα χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών.

Οι γυναίκες απαρτίζουν ήδη ένα μικρό ποσοστό υπαλλήλων σε τράπεζες και εταιρείες επενδύσεων. Ακόμη λιγότεροι είναι σε ρόλους όπου λαμβάνουν επενδυτικές αποφάσεις, με περισσότερες από τις μισές γυναίκες σε ιδιωτικά κεφάλαια να εργάζονται σε επενδυτικές σχέσεις και μάρκετινγκ.

Το ποσοστό των γυναικών στο ιδιωτικό κεφάλαιο συνολικά παρέμεινε στάσιμο μεταξύ του 2017 και του 2018 στο 18%, σύμφωνα με στοιχεία της Preqin. Και ενώ το ποσοστό των ιδιωτικών μετοχών αυξήθηκε σε λιγότερο από 20% το 2019, το μεγαλύτερο μέρος της αύξησης προήλθε από τις κατώτερες τάξεις.

Οι γυναίκες σημειώνουν πρόοδο στο περίφημο κλαμπ αγορών των χρηματοοικονομικών υπηρεσιών, αλλά οι επιπτώσεις του COVID-19 τους έχουν συσσωρεύσει πιέσεις καθώς πολλές φέρουν σημαντικές προσωπικές ευθύνες στο σπίτι, όταν βρίσκονται μακριά από τα γραφεία τους.

Ορισμένοι οικονομολόγοι χαρακτήρισαν την πανδημία ως «παραχώρηση» καθώς οι γυναίκες έφεραν το βάρος των απωλειών θέσεων εργασίας, των διαταραχών στη φροντίδα των παιδιών και της επιδείνωσης της μισθολογικής ανισότητας, σύμφωνα με τους New York Times.

Πράγματι, το 60% των γυναικών σε διαπραγματεύσεις που ρωτήθηκαν από την Datasite, δήλωσε ότι έχουν βιώσει εξάντληση κατά τη διάρκεια της πανδημίας, σε σύγκριση με το 41% ​​των ανδρών στον τομέα. Η Datasite, μια τεχνολογική πλατφόρμα που παρακολουθεί τον κύκλο ζωής της M&A, ερεύνησε πάνω από 240 αντιπροσώπους σε όλη την τραπεζική και χρηματοδότηση τον περασμένο μήνα σχετικά με την επιστροφή σε γραφεία εργασίας και προσωπικές συναντήσεις.

Οι ερωτηθέντες στην έρευνα αντικατοπτρίζουν ορισμένες από τις υπάρχουσες ανισότητες του κλάδου, καθώς πάνω από το 70% ήταν άντρες. Τα αποτελέσματά της αποκαλύπτουν τα συναισθήματα που επικρατούν μεταξύ των ανώτερων επαγγελματιών χρηματοοικονομικών, καθώς πάνω από το 90% των ερωτηθέντων είχαν περάσει περισσότερα από έξι χρόνια στη βιομηχανία.

“Οι πληροφορίες σχετικά με τις γυναίκες που επηρεάζονται περισσότερο από τη σκοπιά της διαπραγμάτευσης, βγήκαν ως ένα από τα πραγματικά κεντρικά σημεία”, δήλωσε ο Doug Cullen, διευθύνων σύμβουλος μάρκετινγκ της Datasite. “Αυτό που πραγματικά αποστάχθηκε ήταν ο τομέας της ψυχικής υγείας που είχε πολύ μεγαλύτερο αντίκτυπο στις γυναίκες έναντι των ανδρών.”

Η Datasite είπε ότι το 47% των γυναικών περιέγραψε την ψυχική τους υγεία από την πανδημία ως κακή έως μέτρια, σε σύγκριση με το 32% των ανδρών που ρωτήθηκαν.

Πώς οι επιχειρήσεις προσπαθούν να αποφύγουν τη δημιουργία μιας «χαμένης γενιάς» μητέρων και παιδιών

Άσλεϊ Έβανς

Ο Ashley Evans είναι διευθύνων σύμβουλος της TMT στην εταιρεία επενδύσεων με έδρα την Ουάσινγκτον, το Carlyle Group.

Η ομάδα Carlyle


Οι γυναίκες αποτελούν πλέον το ένα πέμπτο των υπαλλήλων ιδιωτικών μετοχών, σύμφωνα με την έκθεση Preqin’s 2021 Women in Alternative Assets δημοσιεύθηκε τον Μάρτιο.

Ωστόσο, οι διαταραχές που προκλήθηκαν από τον πανδημικό κίνδυνο ανάγκασαν την κοπή της προόδου που έγιναν οι γυναίκες στο εργατικό δυναμικό, σύμφωνα με την Ashley Evans, διευθύνουσα σύμβουλο του Carlyle Group.

Τα σχολεία έκλεισαν, ενώ οι εξωσχολικές δραστηριότητες για τις οικογένειες και τα παιδιά τους σταματούν, υπογραμμίζοντας μόνο πόσο σημαντικές είναι οι δομές κοινωνικής υποστήριξης για τις μητέρες που ασχολούνται με το εμπόριο στη χρηματοοικονομική βιομηχανία.

“Η αναστάτωση που είχαμε μιλά για διαρθρωτικές ανισότητες γύρω από τα κενά των αμοιβών και τη σημασία της παιδικής μέριμνας”, δήλωσε ο Έβανς, ο οποίος επικεντρώνεται σε επενδύσεις τεχνολογίας, μέσων μαζικής ενημέρωσης και τηλεπικοινωνιών και μόλις ολοκλήρωσε μια συμφωνία 1 δισεκατομμυρίου δολαρίων αυτήν την εβδομάδα, στο Insider. “Εάν δεν το πάρουμε στα σοβαρά, θα χάσουμε πολύ έδαφος.”

Ο Έβανς, μητέρα δύο παιδιών, στηρίζεται στη στήριξη για να τα κάνει όλα. Το υψηλότερο εισόδημά της σε σύγκριση με τον σύντροφό της και τα οφέλη που προσφέρει η δουλειά της την βοηθούν να ισορροπήσει την καριέρα και τη ζωή στο σπίτι της. Ένας από τους γιους της έχει μια σπάνια ασθένεια και απαιτεί εξειδικευμένη φροντίδα στο σπίτι που κατέστη αδύνατη η πρόσβαση κατά τη διάρκεια της πανδημίας, μια δυσκολία που είπε ότι υπογράμμισε την πεποίθησή της για τη σημασία των εργοδοτών να παρέχουν πόρους σε οικογένειες σε δύσκολες καταστάσεις.

Είπε ότι αμφισβήτησε τους κανόνες του φύλου μαζί με τον σύζυγό της όταν αποφάσισε να εγκαταλείψει τη δουλειά του για να διαχειριστεί την καθημερινή ζωή της οικογένειας και τις φιλανθρωπικές προσπάθειες. Παρά τις προοδευτικές προοπτικές του, είπε ο Έβανς, η συνομιλία τους για την απόφασή του εξακολουθούσε να είναι προκλητική λόγω των φύλων υποθέσεων που επικρατούν στην κοινωνία.

Εν μέσω της πανδημίας, η Evans κατάφερε ακόμη να διαδραματίσει βασικό ρόλο στην κατανομή περίπου 1,5 δισεκατομμυρίων δολαρίων σε τέσσερις συμφωνίες το 2020 μαζί με τους συναδέλφους της στον όμιλο τεχνολογίας, μέσων και τηλεπικοινωνιών. Δύο από αυτές τις συναλλαγές ήταν με διευθύνοντες συμβούλους που δεν είχε συναντήσει ποτέ, κάτι που είπε παρείχε κάποια απόδειξη για την αποτελεσματικότητα της απομακρυσμένης εργασίας, ενώ ταυτόχρονα κάνει ταχυδακτυλουργίες με προσωπικές ευθύνες.

Και ενώ οι μητέρες ανέλαβαν παραδοσιακά τα οικογενειακά βάρη, υπάρχει μια ευκαιρία για τους πατέρες να αντιμετωπίσουν τα καθήκοντα που μπορεί να είχαν αποφύγει όταν είχαν κολλήσει στο γραφείο.

Ιδίως οι εταιρείες ιδιωτικών μετοχών, συνέχισε ο Evans, πρέπει να αναγνωρίσουν την εκτεταμένη εμβέλειά τους διαφοροποιώντας τόσο τις δικές τους τάξεις όσο και αυτές των εταιρειών που διαχειρίζονται, οι οποίες φυσικά θα μπορούσαν να βοηθήσουν στην αντιμετώπιση των διαρθρωτικών ανισοτήτων.

Οι γίγαντες ιδιωτικών μετοχών όπως η Carlyle έχουν διπλασιαστεί στις προσπάθειες ποικιλομορφίας τόσο εσωτερικά όσο και σε επίπεδο εταιρείας χαρτοφυλακίου. Το 2020, η Carlyle δεσμεύτηκε να καλύψει το 30% των θέσεων του διοικητικού συμβουλίου όλων των εταιρειών χαρτοφυλακίου της με μέλη που προέρχονται από διαφορετικά υπόβαθρα έως το 2023, ανέφερε ο Insider.

Ένας εκπρόσωπος του διαχειριστή ιδιωτικών μετοχών της KKR, ύψους 367 δισεκατομμυρίων δολαρίων, δήλωσε ότι έχει αυξήσει τον αριθμό των γυναικών σε επενδυτικούς ρόλους από 9% σε 25% και αύξησε τον αριθμό των ηλικιωμένων γυναικών στις τάξεις του τετραπλάσιο στο 21% των ανώτερων στελεχών συνολικά από τότε που ιδρύθηκε ένα εσωτερικό Συμβούλιο Ένταξης και Ποικιλομορφίας το 2014. Κατά τη διάρκεια της πανδημίας, το μεγαφάντ επέκτεινε επίσης τις περιόδους γονικής άδειας τόσο για πρωτοβάθμια όσο και για μη πρωτοβάθμια φροντιστές.

Ο Carlyle’s Evans είπε ότι εάν οι εταιρείες δεν εκμεταλλευτούν την ευκαιρία για πρόοδο, οι μητέρες και τα παιδιά τους θα μπορούσαν να γίνουν μέρος μιας «χαμένης γενιάς», που υπονομεύτηκε από πανδημικές αποτυχίες. Ελπίζει ότι το ιστορικό επιτυχίας των απομακρυσμένων υπαλλήλων προκαλεί μια αλλαγή νοοτροπίας στον εταιρικό κόσμο.

«Συνήθιζα να κάνουμε υποθέσεις για το ποιος θα μπορούσε να κάνει αυτή τη δουλειά – κάποιος που μπορεί να ρίξει τις ευθύνες του και να πάρει αυτό το αεροπλάνο – αλλά μπορεί να γίνει με διαφορετικούς τρόπους», δήλωσε ο Evans.

Related Posts

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *