Ο Όμιλος Carlyle δίνει στους υπαλλήλους μια εβδομάδα άδεια τον Αύγουστο και ετήσια 750 $ «επιδόματα ευημερίας», καθώς ορισμένοι εργαζόμενοι αγωνίζονται να κρατήσουν τη δουλειά και τη ζωή ξεχωριστή

Μια εσωτερική έρευνα που πραγματοποιήθηκε στον γίγαντα ιδιωτικών μετοχών, ο Όμιλος Carlyle τον Φεβρουάριο είχε φωτεινά σημεία. Σε κατηγορίες όπως πόσο καλά πλοίασε η εταιρεία την απομακρυσμένη εργασία (το 91% απάντησε ευνοϊκά) και αν οι εργαζόμενοι αισθανόταν «περήφανοι» για να εργαστούν στην εταιρεία (το 92% απάντησε καταφατικά), οι εργαζόμενοι εξέφρασαν συντριπτικά θετικά συναισθήματα.

Αλλά όταν ρωτήθηκε αν θα μπορούσαν να κανονίσουν χρόνο μακριά από τη δουλειά όταν χρειαζόταν, μόλις το 64% είπε ναι – και αυτό το σημείο αφορούσε τον επικεφαλής αξιωματικό της Carlyle Bruce Larson, είπε.

Τα συναισθήματα δεν περιορίζονται στα ίδια κεφάλαια. Καθ ‘όλη την άνοιξη, οι άνθρωποι στις τραπεζικές και στις χρηματοοικονομικές υπηρεσίες εξέφρασαν παρόμοια συναισθήματα εξάντλησης ή συγκλονισμού.

Για τον Λάρσον, η πανδημία έδωσε μια κρίσιμη στιγμή για την εφαρμογή στρατηγικών που είχε σκεφτεί από τότε που εντάχθηκε τον Νοέμβριο του 2019.

“Προώθησε όλα όσα προσπαθούσα να δώσω προτεραιότητα με τον Διευθύνοντα Σύμβουλο στο προσκήνιο”, δήλωσε ο Larson στο Insider σε συνέντευξή του. “Μας έδωσε περισσότερο αέρα στα πανιά μας από ότι θα είχαμε χωρίς την πανδημία.”

Bruce Larson, Carlyle Group

Ο Bruce Larson είναι ο επικεφαλής του ανθρώπινου δυναμικού στο Carlyle Group.

Ευγενική προσφορά του Carlyle Group


Η Carlyle Group εφαρμόζει τώρα μια «στρατηγική ευεξίας» που στοχεύει στη βελτίωση της ζωής των εργαζομένων και στην εκπαίδευση τους σε θέματα που σχετίζονται με τη φυσική κατάσταση, τη συναισθηματική και κοινωνική ευημερία, την προσωπική χρηματοδότηση και το περιβάλλον.

Τον Απρίλιο, ίδρυσε ένα συμβουλευτικό συμβούλιο ευεξίας που απαρτίζεται από περισσότερα από δώδεκα μέλη που εκτείνονται από τις τάξεις από τους κατώτερους συνεργάτες έως τους διευθύνοντες συμβούλους και λαμβάνουν υπόψη τα προγράμματα που σχετίζονται με την ευεξία των εργαζομένων.

Η εταιρεία εγκαινιάζει άμεσα δύο μέτρα αργότερα αυτό το καλοκαίρι με σκοπό να μετριάσει την εξάντληση και να προωθήσει τη σωματική υγεία.

Η πρώτη θα είναι μια εβδομαδιαία άδεια ξεκινώντας από τις 16 Αυγούστου για να δώσει σε όλους τους υπαλλήλους την ευκαιρία να αποσυνδέσουν και να επαναφορτίσουν.

Το δεύτερο είναι ένα ετήσιο επίδομα ευημερίας 750 $ που διατίθεται σε όλους τους υπαλλήλους σε επίπεδο διευθυντή ή διευθυντή και κάτω.

Το επίδομα θα φτάσει στους λογαριασμούς των υπαλλήλων τον Σεπτέμβριο και μπορεί να χρησιμοποιηθεί για την κάλυψη οτιδήποτε, καθώς η εταιρεία δεν θα παρακολουθεί πώς εφαρμόζεται. Η εταιρεία πρότεινε στους υπαλλήλους να το χρησιμοποιήσουν για να καλύψουν το κόστος

Διαλογισμός
– ή συνδρομές σε εφαρμογή ύπνου, εξοπλισμός οικιακής προπόνησης, συνδρομές γυμναστηρίου ή υπηρεσίες από παρόχους όπως θεραπευτής μασάζ ή διατροφολόγος.

Οι εργαζόμενοι που εντάχθηκαν στην Carlyle πριν από τις 15 Αυγούστου θα λαμβάνουν το μπόνους κάθε χρόνο τον Σεπτέμβριο. Οι εργαζόμενοι που προσχώρησαν μετά τις 15 Αυγούστου αλλά πριν από τις 31 Δεκεμβρίου θα λάβουν το επίδομα με τη μορφή μπόνους νέας πρόσληψης.

Η Carlyle έχει επικεντρωθεί στην ευεξία τους τελευταίους μήνες

Η εταιρεία ξεκίνησε πρόσφατα δραστηριότητες ευεξίας, όπως μια βόλτα Carlyle Peloton τον Ιούνιο για εργαζόμενους που απολαμβάνουν ποδηλασία εσωτερικού χώρου και τακτικές διαλέξεις “Wellbeing Wednesday” κάθε μήνα.

Η Carlyle έφερε εμπειρογνώμονες όπως έναν ειδικό εμβολίων από το Παιδικό Νοσοκομείο Mercy στο Κάνσας Σίτι, Μιζούρι και τον David Sinclair, καθηγητή Ιατρικής Σχολής του Χάρβαρντ, για να συζητήσουν θέματα που σχετίζονται με την υγεία.

Για τον Larson, το έργο υπογραμμίζει τους στόχους που είχε από τότε που εντάχθηκε.

Η Carlyle “είχε ήδη μια πολύ συνεργατική και συλλογική κουλτούρα, αλλά δεν είχαν επικεντρωθεί στην εξειδίκευση ορισμένων πρωτοβουλιών ανθρώπινου δυναμικού”, είπε.

Η σχέση του με τον Διευθύνοντα Σύμβουλο Kewsong Lee ήταν αναπόσπαστο στην πραγματοποίηση αυτών των προσπαθειών, πρόσθεσε.

“Θυμάμαι την πρώτη μου συνέντευξη μαζί του το καλοκαίρι του 2019”, είπε. «Ήθελε έναν συνεργάτη σκέψης και κάποιον με τον οποίο θα μπορούσε να συνεργαστεί».

Ο Λάρσον είπε ότι πίστευε ότι η επένδυση στην ευεξία των εργαζομένων είχε σημασία μετά από μια επίπονη χρονιά.

«Το ταλέντο σου είναι το πιο σημαντικό πλεονέκτημά σου», είπε. “Πρέπει να είμαστε προσεκτικοί γύρω από αυτό γενικά.”

Related Posts

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *